1.霍桑效应

“霍桑”一词来自实验工厂，这是芝加哥西部电气公司的一家工厂的名称。

霍桑效应是哈佛大学教授乔治·埃尔顿·梅奥在1927年至1932年通过不断研究分析提出的。

最早的霍桑效应有两层含义：一是让员工发泄不满；二是让员工发泄不满。 其次，由于额外的关注，它导致了绩效或努力的增加。

现在一般指由于额外的注意力而表现或努力增加的现象。

你是否也有一定要考上研究生才能给别人看的心态？

2.约翰·亨利效应

约翰·亨利效应是指对照组在与实验组竞争时倾向于表现出超出其原有水平的行为反应的现象。

它是由 Heinich 于 1970 年首次命名的，当时他回顾了一些比较电视教学和常规课堂教学的研究。

在心理或教育实验中，对照组的被试常常将实验组的被试视为竞争对手或威胁，因此会更加努力地证明自己的能力不低于实验组。

这样，主体的行为就会因竞争而产生补偿效应。

这种效果的名字来源于一个传说：有一位名叫约翰·亨利的黑人筑路工人，拼命地利用自己的力量和技巧用手钉路钉，以与新发明的蒸汽打钉机竞争。 自己的工作效率。

与霍桑效应一样，这种现象也会影响实验的有效性。

因此，找到一个好的研究朋友，保持健康的竞争关系，也能激发你更大的潜力~

3. 自身相关效应

我们对任何与自己有关的信息都非常敏感，这种敏感度远远超过了我们对其他与自己无关的信息的敏感度。

4.巴纳姆效应

人们很容易相信笼统、笼统的性格描述特别适合他们。 即使这种描述很空洞，他们仍然相信这反映了他们自己的个性。

这就是为什么那么多人相信星座！

5.破窗效果

也称为破窗理论。

意思是，如果房子里的一扇窗户被打破，但没有人注意，其他窗户很快就会被打破； 如果很多垃圾扔在一个地方，那里就会扔出更多的垃圾。

小编提醒大家，防止自己破罐子破摔！

6.犯错误的影响

1961年，中央情报局训练武装分子登陆古巴猪湾，企图进行武装颠覆。 结果是灾难性的失败。 然而，肯尼迪总统的声誉不但没有下降，反而大大提高了。

也就是说，人们不喜欢完美的人，而是喜欢有缺陷的优秀人。

7.罗密欧与朱丽叶效应

如果有外力干扰双方的爱情关系，双方的情感就会加强，感情也会更加牢固。

父母的反对往往会让孩子的恋爱更加强烈，这也是很有趣的。 大家在处理感情的时候，也可以仔细想想这个效果~

8.光环效应

人们对他人的认知和判断往往只是从局部开始，扩散到整体印象，即往往以偏概全。

如果一个人被标记为好，他就会被笼罩在积极、积极的光环之中，并赋予一切品质良好； 如果一个人被标记为坏人，他就会被消极、负面的光环包围。 被掩盖并被认为具有各种不良品质。

比如小编前段时间就看到了可爱的扎儿。 因为他一出生就带有神丹，所以被人们认为是一个无恶不作的小怪物。

人们心中的偏见就像一座大山，但你的命运是你自己决定的！

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