简历中的技能和专长 这是您个人才能的总结。 它显示了您的能力，并帮助您进一步匹配您所申请的工作职位。

简历中的“技能和专长”部分很重要，因为大多数招聘经理和招聘人员只需要六秒钟就可以决定你的简历是否值得阅读。 他们可以利用您简历中的技能和专业知识来快速评估和决定您是否适合该职位以及是否应该给您面试机会。

简历写作技巧和专业知识的格式

以下是一些帮助您在简历中展示技能的方法：

1. 将您的专业知识放在简历的顶部。 这对于没有专业经验的应届毕业生很有帮助。 如果您的工作经验很少，请在简历顶部“教育”和“工作经验”部分之前列出您的技能，以快速展示您的能力。

2. 单独的“技能和专长”部分。 如果您有一些工作经验，但想清楚地突出您的特定技能或资格，那么这就是适合您的方法。 您的工作经验应该位于顶部，而其他技能可以在简历侧面或底部的单独部分中列出。

3. 在“工作经验”部分整合您的技能。 在列出您的工作经历和叙述时，请包括相关技能，详细描述它们并提供具体示例。 这可以帮助证明您的技能。

例如，如果您包含“SEO”或“项目管理”等技能，您可以进一步详细说明：“2020 年为 3 种不同产品管理了 9 个数字营销活动，成功实现了所有指标，并将公司收入增加了 30%。”

需要有关简历写作技巧和专业知识的建议吗？ 这是我们为马来西亚毕业生提供的指南。

如何写简历中的技能和专业知识部分？ 1. 首先确定你的技能和专业知识

技能专长可分为硬技能和软技能。 硬技能是可传授的能力或可测量的技能。 这也称为技术知识，是通过生活经验获得的训练。

硬技能必须与您申请的工作和/或行业密切相关。 这是你的简历中雇主可以参考和判断的第一部分。

硬技能的例子包括：

软技能是指人际交往能力或个人态度，有助于确定您的职业道德和与他人相处的方式。 这些技能更难衡量和量化。 它也被称为“可转移技能”，这意味着它们几乎可以转移到您所做的每一项工作中。

软技能的例子包括：

软技能对雇主来说很有价值，因为它们比硬技能更难教授和掌握。 软技能可以用来补充硬技能，因此必须尝试融合这两种技能。

2. 对公司和职位描述进行研究

在自我评估自己的技能后，研究公司并仔细阅读职位描述。 仔细阅读职位描述并记下与您相匹配的技能。 除了工作上的技能要求外，你还应该了解公司的文化。

例如，寻找数字营销人员的营销机构会在职位描述中要求具备“SEO”和“Adobe Suite”技能。 进一步的研究还显示，营销机构非常重视“团队合作”和“时间管理”等软技能。

识别这些关键词将有助于在您的简历中创建个性化的技能和专业知识部分，并使您在数百名应届毕业生中脱颖而出。

3.个性化简历中的技能和专业知识部分

大多数公司都使用筛选系统或 ATS（申请人跟踪系统）。 这些系统都根据您简历中的关键字（您的技能和能力）筛选合适的候选人。

不同的职位需要不同的职位描述关键词，这表明雇主在理想候选人中寻找什么。 确保您只包含与您所申请的职位或行业相关的技能。 这将帮助您成功通过筛选系统。

您应该创建一份包含针对不同工作申请的个性化技能和专业知识的简历。 如果您正在申请时装设计师的工作，“详细个性”或“Office 365”等关键字将无法通过筛选系统。 将相同的简历发送给不同的工作是没有意义的。

最受欢迎的技能

我们收集了近年来一些最受欢迎的技能和专业：

1. 人际交往能力——我们与他人互动时所表现出的行为。

2. 人际交往能力——激励他人和传播积极情绪的能力。

3. 领导力——创造愿景、激励员工和洞察执行力的能力。

4. 管理技能——承担责任、监督和领导团队的能力。

5. 组织能力——确定任务优先顺序、管理时间和交付结果的能力。

6. 技术技能——各种硬技能

总结

首先评估您的个人技能，进行工作研究并根据不同的角色个性化您的技能。 硬技能和软技能都应该包括在内，但硬技能更重要。 软技能是次要的，可以用来补充你的硬技能和经验。 我们还建议您将技能专长列表限制为大约 10 项技能。

您的简历中是否包含了求职目标？ 您创建了求职信吗？ 或者有兴趣拍摄视频简历？ 我们的 Job Majestic 博客拥有您需要的所有资源。